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Management
Formation au management
Personnalisée
Toute personne appelée à manager
Intra-entreprise ou en distanciel
Chaque session commence par une réflexion sur ses attentes personnelles puis un partage de ses progrès et de ses difficultés en relation avec la session précédente. Le manager a toujours des actions concrètes à appliquer.
Objectifs
- Améliorer la qualité du management, afin de trouver un positionnement adéquat et ajusté
- Evoluer et faire monter les collaborateurs en compétence dans l’objectif de les faire devenir autonomes
1ere partie :
Contenu de la formation
2ème partie :
- - Se connaître et connaître ses collaborateurs.
- Notions sur le management en relation avec sa propre posture :
Qu’est-ce qu’être manager ?
Connaître les différents types de management (Hersey et Blanchard).
Se connaître soi-même en tant que manager.
Progresser en utilisant ses forces.
Connaître son équipe.
- Communiquer harmonieusement :
Ecoute Active
Communication Non Violente
MÉTHODES PÉDAGOGIQUES
- • Décider sereinement
- Système 1 Système 2.
- Les influenceurs de nos décisions.
- Comment progresser.
• Déléguer avec confiance
- Connaître sa façon de déléguer.
- Ce qui peut bloquer la délégation.
- Avantages de la délégation.
- Les étapes de la délégation.
- Comment progresser
- - Méthodes actives adaptées à la formation des adultes.
- Très peu de théorie, beaucoup de pratique car c’est en pratiquant et en vivant que l’on apprend le mieux.
- Partages d’expérience.
- Jeux pédagogiques
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